对小工厂/公司老板的忠告：不要聘用低价缅甸人

金雨通过近年来的派出所翻译业务了解到，有不少缅甸人从云南边境偷渡而来，辗转前往珠三角务工。而很多小工厂或公司老板明知其非法入境的来历，却依然大量聘用这些讲着缅甸语的员工，藐视着相关法律，疯狂攫取剩余劳动的同时，也对一衣带水的邻邦人士加以非人道的境遇。

近年来，我方频繁接到特殊的缅甸语翻译需求，即前往派出所，协助相关人员办案，处理对象竟然是一批又一批的缅甸劳工。一查之下，发现多是偷渡而来，有些居然还是未成年人。那么，到底是什么原因，导致这些人不惜奔波万里，前往异国他乡辛苦打拼？而聘用他们的小工厂或公司老板，究竟出于什么目的，敢于无视相关法律，大肆接收这些非法劳动者?

首先，我们来看一下两国经济情况。根据权威数据发布，2017年，中国人均GDP为9481.9美元，而缅甸的这一数字仅为1501.5美元，约占我国的六分之一。若再考虑到该国的较大的贫富差距，普通老百姓的生活状况可想而知。因此，中国沿海一带对于他们，就是富饶而又充满着大量就业机会的梦想之地。在前人尝到了相对高工资的甜头之后，蠢蠢欲动的劳动者们不惜纷纷铤而走险，偷越边境，再长途跋涉至珠三角一带，开始艰辛的务工之旅。

话分两头，缅甸人梦寐以求的高工资，在某些人的眼中，正好也是求之不得的廉价支出。随着区域经济的发展优势不断扩大，珠三角底层制造业在转型升级的过程中，依然留存了不少就业机会。而这些形势，又不断刺激着千里之外的缅甸劳工源源不断地涌入当地劳动力市场，进一步拉低了劳动价格，并更好地满足了小工厂老板疯狂攫取剩余价值的需求。

此外，我们在翻译过程中还了解到，以下几点也是工厂愿意聘用低价缅甸人的原因：

1. 比起中国工人，缅甸人更加吃苦耐劳。

2. 很多缅甸人不会讲汉语，几乎零社交，愿意在工作中投入更多。

3. 千里迢迢来华不易，加上同行竞争日益增加，使得缅甸人更加珍惜工作机会。

4. 与国人沟通不畅，且务工行为非法，即便遭遇欠薪，也维权无门。

5. 偷渡的把柄在手，员工们反抗不得，只能顺从命令。

6. 节假日无需加薪，较好替代相对要求多的国内劳动者。

7. 有就业中介从中作保，不花一分，便多了保障，也增强了一层员工约束。

8. 面相举止都与国人无异，万一遭遇相关部门检查，蒙混过关也有机会。

9. 饮食节俭，安置成本低。

此时，这些用人单位们，便纷纷露出资本家本来的丑恶面目，不顾一切法律法规或道德约束，拼命延长剩余劳动时间、压低缅甸员工生活成本的同时，故意欠薪、肆意殴打虐待、人格侮辱等非人道行径也时而为之。面对上述恶劣艰苦的工作环境，因为其非法入境的违法事实，不少缅甸员工往往选择忍气吞声、逆来顺受。

值得一提的是，我国法律对于非法就业相关内容也有非常具体的规定，以下是的相关条款:

《中华人民共和国出境入境管理法》

第七十九条　容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处2000元以上10000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。

第八十条　外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元、总额不超过50000元的罚款；对单位处每非法介绍一人5000元，总额不超过100000元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》

第三十二条 外国人被遣送出境所需的费用由本人承担。本人无力承担的，属于非法就业的，由非法聘用的单位、个人承担；属于其他情形的，由对外国人在中国境内停留居留提供保证措施的单位或者个人承担。

遣送外国人出境，由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关实施。

由此可见，无论是容留外国人，还是给其提供就业岗位，都是违法的。工厂或公司老板不仅会受到相关部门的警告罚款，还有可能因此身陷囹圄。因此，金雨翻译劝告各位，聘用低价的缅甸劳动，既划不来，也不是明智之举。只有在遵纪守法、合法经营的情况下，才能堂堂正正地追寻正常利益，踏踏实实地做好生意、做大企业。